🔴 ¿QUIÉN ES NUESTRO CLIENTE Y TU FUTURO EMPLEADOR?

Es una empresa colombiana de servicios petroleros, con más de 20 años de trayectoria en el mercado, especializada en soluciones para la operación, mantenimiento e intervención de pozos en el sector Oil & Gas.

Su operación combina experiencia técnica, conocimiento del sector energético y una cultura orientada al cumplimiento, la seguridad, el servicio y la eficiencia operativa. Actualmente se encuentra fortaleciendo su estructura organizacional y busca consolidar una gestión humana más estratégica, cercana y conectada con la experiencia del colaborador.

🔴 ¿POR QUÉ TRABAJAR EN ESTA COMPAÑÍA?

Tendrás la oportunidad de liderar procesos clave de Talento Humano y Desarrollo Organizacional en una compañía con trayectoria, operación sólida y alto impacto en el sector petrolero.

Será un rol con visibilidad ante la dirección, interacción directa con líderes y equipos operativos, y la posibilidad de fortalecer la cultura organizacional desde una mirada integral: liderazgo, capacidades, clima, comunicación, desempeño y experiencia del colaborador.

Es una oportunidad ideal para quienes disfrutan construir, ordenar, acompañar líderes y convertir Gestión Humana en un verdadero socio del negocio. Aquí no se trata solo de hacer procesos; se trata de crear experiencias laborales que conecten desde el onboarding hasta el offboarding.

🔴 ¿QUÉ BUSCAMOS PARA ESTE CARGO?

Formación académica:
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho, Gestión Humana o carreras afines. Deseable especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Gerencia del Talento, Seguridad y Salud en el Trabajo o áreas relacionadas.

Experiencia mínima:
Mínimo 5 años de experiencia liderando procesos de Gestión Humana, Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Cultura, Clima, Formación, Liderazgo o Experiencia del Colaborador.

Conocimientos requeridos:

• Desarrollo de liderazgo y capacidades organizacionales.

• Programas de formación técnica y comportamental.

• Cultura y clima organizacional.

• Comunicación interna.

• Medición de clima y planes de acción.

• Gestión del desempeño y acompañamiento a líderes.

• Experiencia del colaborador: onboarding, permanencia y offboarding.

• Gestión del cambio organizacional.

• Procesos transversales de Talento Humano.

• Conocimiento de legislación laboral colombiana.

• Deseable experiencia en empresas de servicios, operación, Oil & Gas, energía, infraestructura, industrial o sectores con personal técnico/operativo.

Competencias clave:

• Liderazgo cercano e influyente.

• Pensamiento estratégico con ejecución práctica.

• Alta capacidad de relacionamiento con líderes y equipos operativos.

• Comunicación asertiva.

• Orientación al servicio interno.

• Capacidad para construir confianza.

• Sensibilidad organizacional para leer cultura, clima y dinámicas internas.

• Enfoque en experiencia del colaborador.

• Planeación, seguimiento y orientación a resultados.

🔴 ¿CUÁL ES EL RETO DE ESTA VACANTE?

El principal reto será fortalecer la gestión humana desde una mirada estratégica, asegurando que la compañía cuente con el talento, las capacidades organizacionales y la cultura necesarias para acompañar los objetivos del negocio.

La posición tendrá foco especial en Desarrollo de Liderazgo y Capacidades y en Cultura y Clima Organizacional, articulando iniciativas que impacten la experiencia integral del colaborador.

Entre sus principales responsabilidades estarán:

• Diseñar y ejecutar programas de liderazgo para mandos medios, líderes técnicos y equipos clave.

• Fortalecer las capacidades organizacionales requeridas para la operación y el crecimiento del negocio.

• Liderar planes de formación técnica y comportamental.

• Diseñar iniciativas para mejorar la experiencia del colaborador desde el onboarding hasta el offboarding.

• Medir, analizar y gestionar el clima organizacional.

• Construir planes de acción derivados de mediciones de clima, cultura y desempeño.

• Acompañar a los líderes en conversaciones de desempeño, retroalimentación y desarrollo de equipos.

• Impulsar programas de cultura organizacional, comunicación interna y sentido de pertenencia.

• Apoyar procesos de cambio organizacional y transformación interna.

• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de Gestión Humana.

• Trabajar de manera articulada con los demás subprocesos de Talento Humano: planeación de capacidades, desempeño, compensación, contratación y administración de personal.

🔴 COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

• Salario: $10.000.000 COP

• Contrato directo con la compañía.

• Vinculación a una empresa sólida, con más de 20 años en el sector de servicios petroleros.

• Rol estratégico con impacto transversal en la organización.

• Alta interacción con líderes y equipos clave.

• Oportunidad de fortalecer cultura, clima y experiencia del colaborador.

🔴 ¿DÓNDE TRABAJARÁS?

📍 Bogotá – Zona Norte

Modalidad: 100% presencial

Esta presencialidad será clave para acompañar de cerca a los equipos, fortalecer la cultura, generar confianza con los líderes y vivir la experiencia del colaborador desde el día a día de la operación.

🔴 ESTOS SON LOS PASOS A SEGUIR PARA POSTULARTE

Aplicación: postula adjuntando tu hoja de vida actualizada.

Preselección: revisaremos tu experiencia, conocimientos y expectativas frente al cargo.

Entrevistas: participarás en conversaciones con el equipo de Talento Humano y líderes de la compañía.

Validaciones: se podrán realizar verificaciones de referencias, documentación y demás requisitos del proceso.

Oferta y contratación: si avanzas, recibirás la oferta formal y continuarás con el proceso de vinculación.