Somos una filial del Grupo Ecopetrol. Tenemos más de 65 años de trabajo continuo en Colombia realizando labores de exploración, producción y comercialización de hidrocarburos. Nuestros principales diferenciadores estratégicos son: capacidad técnica, agilidad, eficiencia sostenible en costos y gestión proactiva del
entorno, las cuales nos brindan competitividad y sostenibilidad.

¿POR QUÉ TRABAJAR EN HOCOL?

•  Promovemos la exploración y desarrollo responsable de nuevos campos petroleros.
• Somos responsables de cuidar y proteger nuestro planeta.
• Construimos una cultura organizacional fortalecida con nuestros Valores Corporativos que seguimos de manera consistente: Somos Pioneros, Confiables y Humanos.
• Somos una organización alineada con la búsqueda de un desempeño sostenible, que ejecuta sus proyectos y se renueva constantemente.

¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN?

Definir e implemetar de forma sistematica los lineamientos del modelo de abastecimiento estrategico, modelo de gobierno y modelo operativo a traves del mejoramiento continuo, la implementacion de mejores practicas identificadas en benchmarking, digitalización y optimización de procesos y herramientas, asegurando que la funcion de abastecimiento genere el valor esperado de agilidad y eficiencia para materializar la estrategia de Hocol.

REQUISITOS

• Profesional en Áreas Administrativas o Ingenierías
• Posgrado en Abastecimiento o cadena de suministro, optimización de procesos, digitalización o automatización.
• Mínimo 10 años en procesos de abastecimiento, rediseño y optimización de procesos e implementación de herramientas o aplicaciones.
• Mínimo 8 años liderando equipos de trabajo interdisciplinario.
• Inglés Intermedio (B1- B2)
• Sistemas de información y herramientas que soportan el proceso de Abastecimiento. (Herramientas MS Office, ERP´s, SAP, ORACLE y herramientas web).

¿CUÁLES SERÁN TUS PRINCIPALES BENEFICIOS? 

• Contrato directo a término indefinido
• Cupo mensual de beneficios para ser utilizados en: Auxilio educativo, bonos u otros del portafolio de opciones
• Medicina Prepagada (100%) para la persona contratada y su familia.
• Medicamentos (80%).
• Seguro de vida y de accidentes para la persona contratada.
• Vacaciones de 18 días hábiles al año.
• Esquema de ahorro, gradual: 6% - 8% - 10%, donde la compañía aporta el 50% de este de ahorro.
• Prima / Bono de desempeño, proporcional al nivel y/o cargo.

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